Домогательства на работе официально признаны нарушением закона

Новые нормы закрепляют чёткие правовые определения таких действий и распространяются на все формы профессиональной деятельности.

Закон распространяется не только на рабочие места, но и на командировки, профессиональное обучение, служебные мероприятия и любую рабочую коммуникацию, включая электронные письма, мессенджеры и цифровые платформы.

Работодатели обязаны разрабатывать внутренние политики по предотвращению насилия и домогательств, а также обеспечивать доступные и эффективные механизмы подачи и рассмотрения жалоб.

При несоблюдении требований организации могут быть обязаны возместить материальный и моральный ущерб работникам. Лица, совершившие акты насилия или домогательств, несут дисциплинарную, административную, материальную или уголовную ответственность в зависимости от тяжести и характера нарушений.

Принятые нормы направлены на создание безопасной рабочей среды и укрепление правовой защиты работников, предотвращая злоупотребления и способствуя повышению ответственности работодателей.