При отборе кандидатов в Молдове работодатели все чаще используют ИИ

В стране растет число работодателей, применяющих системы искусственного интеллекта на этапе предварительного отбора кандидатов.

Программы автоматически анализируют отклики на вакансии и отсеивают неподходящие резюме еще до их рассмотрения рекрутером. По оценкам экспертов, такие решения используют около 40-50% крупных компаний.

Рост внедрения ИИ связан со стремлением сократить издержки и ускорить подбор персонала.

Алгоритмы фильтруют анкеты по ключевым словам и навыкам, исключая те, что не соответствуют установленным требованиям.

Однако цифровые фильтры могут не учитывать сильные стороны кандидатов, если опыт недостаточно подробно описан, поэтому сохраняется необходимость дополнительной проверки специалистами по персоналу.